7月4日讯 近日，法院判规复事情，此前确当当网男员工变性以旷工被开除一事获得审理，当当公司属违法解除劳动条约，应继承实行劳动条约。新闻发出后引起网友热议，详细内容如下：

【#当当网男员工变性以旷工被开除# 法院判规复事情，有权上女厕】2015年4月13日，高某某入职当当网，担负技巧部产品总监，着末一份劳动条约到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。2018年4月16日，高某某经上海市精神卫生中间诊断为易性症，必要进行男转女性别重置及手术。同年9月初，当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动条约看护书，高某某申请仲裁，委员会裁决双方于2018年9月6日起继承实行劳动条约。

法院一审讯断，当当公司属违法解除劳动条约，应继承实行高某某的劳动条约，二审讯断双方继承实行劳动条约。同时，法院称，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也该当吸收高某某的新性别，以包涵的心态与其共事。

原文链接：当当网男员工变性以旷工被开除